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        人才培養 || 華建鋁業集團第十七期后備人才素質提升(一階段)培訓活動成功舉辦
        發布日期:2023-08-30 瀏覽量:

        為推進企業人才梯隊建設,落實后備人才干部培養機制,集團于8月28-29日,成功舉辦了第十七期后備人才系列素質提升(一階段)培訓活動?;顒臃譃橥卣褂柧毢屠碚搶W習兩部分內容。

        通過拓展學習,后備人才開闊了視野,豐富了知識,升華了思維和意識,為提升集團管理人才隊伍素質,提高企業整體管理水平,打下了堅實基礎。

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        拓展訓練

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        理論學習

        拓展訓練通過拓展訓練中一系列的培訓活動,錘煉了作風,磨練了意志,拉近了學員間的距離,增強了集體主義觀念,提升了團隊的自信心和凝聚力,強化了團隊的執行力和解決問題的能力,真正達到了融洽團隊的目的。

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        冒雨訓練

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        暢游山東

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        合力建塔

        理論學習

        通過豐富的課堂學習,量身定制的課程,深入淺出的講解,理論與案例的結合,學員們不僅彼此分享、互相學習,還與各自工作相結合,舉一反三,前后延伸,同時表示會將活動中學習到的技巧、方法運用到工作中,不斷提高工作能力。

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        愛崗敬業

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        制度學習

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        課間互動

        后備人才培訓是企業搭建人才梯隊,完善人才隊伍建設,落實干部和青年人才培養制度的重要舉措,每年通過此項培訓活動培養出的干部人才,陸續走上了集團的各個管理崗位,為企業的高質量發展發揮出了重要作用。

        下一步,華建鋁業將繼續優化后備人才培養模式,深化干部人才聘用辦法,讓更優秀的人走上更合適的崗位,讓專業的人干專業的事,充分發揮人才隊伍的能量,推動企業發展向更可持續、更高質量、更高水平不斷邁進。


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